Schwächen flicken kostet Kraft. Stärken nutzen bringt Energie. Die wyrd Stärkensuite etabliert eine gemeinsame Sprache und Haltung dafür. Statt Defizite zu verwalten, aktiviert ihr gezielt die Ressourcen der Mitarbeitenden, Führungspersonen und Teams. Für mehr Performance und Erfüllung – und weniger Stress und Burnout.
Vergiss die “perfekte Führungsperson”. Niemand kann all das, was von einer Führungsperson erwartet wird. Die wyrd Stärkensuite unterstützt Führungspersonen, nicht gegen ihre Natur zu arbeiten und auszubrennen, sondern mit ihren individuellen Ressourcen zu führen. Natürlich im Spirit eurer Organisation.
Rollen schärfen, Vertrauen schaffen, Synergien nutzen. Der Team-Stärkenreport macht sichtbar, wer welche Qualitäten einbringt. So verteilt ihr Aufgaben intelligent und versteht Dynamiken sofort. Das schafft die Basis für Hochleistungsteams, in denen sich die Mitglieder gegenseitig ergänzen und vertrauen.
Das Upgrade für jedes Gespräch. Stärkenprofile machen klar, wer welche Talente und Neigungen hat. So wird Zusammenarbeit leichter und Entwicklung motivierender – jenseits von Standardfloskeln.
wyrd's Fokus auf Ressourcen bringt unseren Teams mehr Klarheit, Orientierung und stärkt die Zusammenarbeit.
Mit wyrd wurde uns nochmal klarer, wie stark Werte & Haltung Führung prägen.
Ein echter Game-Changer für wirkungsvolles Leadership.
Doch, aber anders. In wyrd ignoriert ihr Schwächen nicht – ihr managed sie. Der Stärkenreport hilft zu erkennen, welche Aufgaben einem Energie rauben oder nicht liegen (~ Schwächen). Die Lösung ist dann oft nicht "Training", sondern intelligentes Kompensieren oder Verteilen im Team. So wird das Gespräch über Defizite lösungsorientiert statt frustrierend.
Er dient als "Gebrauchsanweisung" für die Zusammenarbeit. Statt sich übereinander zu ärgern ("Warum ist er so detailverliebt?"), versteht man die Ressource dahinter ("Ah, seine Stärke ist Sorgfalt"). Das entstresst Konflikte sofort und hilft, Verständnis und Vertrauen füreinander zu schaffen.
Nein. wyrd steckt niemanden in Schubladen (wie "Du bist rot/blau"). wyrd basiert auf der Positiven Psychologie und misst, was jemand gut kann und gerne macht. Das Ergebnis ist ein individuelles Profil, kein starrer Typus. Es geht um eine gemeinsame Sprache, nicht um Abstempelung.
Etwa 20 Minuten. Das Ergebnis ist sofort verfügbar – für den Einzelnen als Report und für das Team (bei Freigabe) im Team-Dashboard.
Die Kern-Stärken sind relativ stabil, da sie Teil der Persönlichkeit sind. Aber je nach Jobrolle und Lebensphase können andere Stärken in den Vordergrund treten. Wir empfehlen, den Test jährlich oder bei Rollenwechseln zu wiederholen, um zu sehen, welche Ressourcen gerade aktiv sind.
Das Team-Dashboard ist der Gamechanger. Es legt die Profile aller Mitglieder übereinander. Ihr seht sofort: Was macht unser Team aus? Wo gibt es potentielle Synergien? Was fehlt uns und wie gehen wir damit um? Das macht Teamentwicklung strategisch planbar.
Ja, unbedingt! Viele Führungsperson versuchen, ein Idealbild zu kopieren und brennen dabei aus. wyrd zeigt dir deinen eigenen Führungsstil basierend auf deinen Stärken. Führe mit dem, was du hast – das ist authentischer, weniger anstrengend und führt zu mehr Erfolg.
Eindeutig. Menschen verlassen Unternehmen selten wegen des Gehalts oder anderen Hygienefaktoren, sondern weil sie sich nicht wirksam fühlen oder wenig Sinn empfinden. Wer jeden Tag gegen seine Natur arbeiten muss, brennt aus oder geht. Wer seine Stärken nutzen darf, blüht auf und bleibt.
Ja, und zwar auf der Ebene der kognitiven Vielfalt. Wir lernen oft, Menschen, die anders denken, als "anstrengend" zu empfinden. wyrd macht sichtbar, dass genau diese Andersartigkeit kein Störfaktor sein muss, sondern eine potentielle Ergänzung für bessere Ergebnisse. Das schafft Wertschätzung für Vielfalt.
