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Auch das Team Dashboard erhält eine praktische Ergänzung für die Führungsperson. Es zeigt an, wer im Team welche Assessments oder Gespräche bereits erledigt hat und was noch offen ist – angepasst auf den Zeitraum, der für euch relevant ist. Dadurch entsteht eine Übersicht davon, wie aktiv einzelne Teammitglieder sind und wo allenfalls noch Unterstützung sinnvoll sein könnte.

Das Dashboard zeigt neue Kacheln für offene Wirkungs- und Entwicklungsgespräche. Dies gibt einen praktischen Überblick, was gerade wichtig ist, und bietet Direktlinks direkt in das Gespräch oder deren Vorbereitung.

• Leaders können neu die Rollen der Teammitglieder direkt über Team Bearbeiten anpassen (Leader, Mitarbeitende, oder Coach)

Zum Frühling haben wir die Dashboards aufgeräumt und von Altlasten befreit. Neu unterstützen erste Schritte beim Einstieg. Dazu kommt eine Übersicht über die eigenen Entwicklungsziele, so dass Wichtiges präsent bleibt.

Auch das Team Dashboard wurde weiterentwickelt. Teammitglieder und ihre Stärken sind jetzt auf einen Blick sichtbar. So wird klarer, wer was ins Team einbringt und warum die Zusammenarbeit manchmal leicht fällt und manchmal eben nicht.

Lernen direkt im Arbeitsalltag. Einführungsvideos geben Orientierung in der App und zeigen, wie Methoden konkret angewendet werden.

Den Anfang machen Inhalte zu Entwicklung und Gesprächen, weitere folgen.

Team Reports werden ab sofort automatisch generiert und kontinuierlich aktualisiert – ganz ohne manuelles Anstossen über das Dashboard. Veränderungen im Team, wie neue Mitglieder, Austritte oder zusätzliche Assessments, fliessen direkt ein und halten die Reports stets auf dem neuesten Stand. Das spart nicht nur Zeit und reduziert unnötige Schritte, sondern stellt auch sicher, dass aktuelle, verlässliche Einblicke genau dann verfügbar sind, wenn sie gebraucht werden.

Neu können Mitarbeitende in ihren Puls-Checks einzelne Kategorien als Favorit markieren und so zeigen, was ihnen besonders wichtig ist. Dadurch wird auf Team-Ebene sichtbar, welche Themen für das Team wirklich relevant sind – unabhängig davon, wie sie bewertet werden.

Führungspersonen erkennen so schneller, wo die Prioritäten im Team liegen und welche Themen es lohnt, gezielt anzugehen oder im Teamgespräch aufzugreifen.

Schaffe den richtigen Einstieg für Mitarbeitende. Gib deiner Login-Seite den Look deines Unternehmens und sorge vom ersten Moment an für Vertrauen. Passe Hintergrundbild und Logo an, entscheide, ob Illustrationen angezeigt werden sollen, und lege fest, welche Login- oder SSO-Methoden verfügbar sind.

Diese Funktionen sind Teil der Enterprise-Lizenz. ✨

• Klare Synchronisierungszeichen in Textfeldern zeigen transparent an, ob und wann Inhalte erfolgreich mit dem Server gespeichert wurden.

• Neue Offline-Indikatoren – besonders für die mobile Nutzung – stellen sicher, dass keine Daten verloren gehen, auch bei unterbrochener Verbindung.

Wer fleissig mit Entwicklungswerkzeugen arbeitet, kennt es:
Mit der Zeit wird das Dashboard… sagen wir mal… lebendig.

Damit wieder Klarheit einkehrt, haben wir aufgeräumt – bzw. euch die Werkzeuge dafür gegeben:

• Werkzeugkacheln können neu archiviert werden. Sie verschwinden aus der aktiven Übersicht und wandern ins Archiv – unten sauber gesammelt.

• Und wer es ganz ordentlich mag: Archivierte Kacheln können jetzt auch gelöscht werden.

Was es dir bringt? Mehr Fokus auf das, was gerade wirklich zählt. Weniger visuelles Chaos. Und das gute Gefühl, dass dein Entwicklungsraum genauso strukturiert ist wie deine Gedanken (zumindest meistens 😉).

Gute Entwicklungsgespräche entstehen nicht zufällig.
Sie entstehen durch gute Vorbereitung – und durch echtes Mitdenken im Moment.

Neu könnt ihr im Gespräch gemeinsame Notizen live festhalten.
Egal, wer schreibt: Beide sehen alles in Echtzeit.

Gedanken, Erkenntnisse, nächste Schritte – direkt dort dokumentiert, wo sie entstehen. So bleibt der Fokus beim Dialog – und das Ergebnis sauber festgehalten.

• Entwicklungsgespräch: Fix PDF Handout Textüberlappung der Job-Werkstatt
• Textfelder: Zeigen neu ein kleines Icon während des Speichern des Inhalts und eine Warnung, falls das Speichern nicht erfolgreich war.
• Job-Werkstatt: Erhöhung der maximal Anzahl der Rollen auf 8
• Geteilte Notizen können editiert werden, falls es mal einen Typo geben sollte.
• Verbesserte E-Mail Kompatibilität zu MS Outlook
• Profil Foto Upload

Die Entwicklungswerkzeuge bieten Mitarbeitenden bereits Inspiration und Raum für Reflexion. Doch echte Entwicklung entsteht im Gespräch.

Neu können Mitarbeitende Entwicklungsgespräche selbst initiieren, den Fokus festlegen und entscheiden, welche Ergebnisse sie teilen möchten.

So weiss die Führungsperson im Vorfeld, worum es geht – und kann sich gezielt vorbereiten.

Was bringt’s euch? Mehr Eigenverantwortung für Mitarbeitende. Mehr Klarheit für Führungspersonen. Und Gespräche, die nicht einfach stattfinden – sondern wirklich weiterbringen.