Bauchgefühl ist gut. Der Puls-Check ist besser. Er macht unsichtbare Teamdynamiken sichtbar, messbar, besprechbar. So erhalten Teams und Führungspersonen Impulse um das wertzuschätzen, was gut läuft und das anzugehen, das Verbesserung braucht.
Macht eure Team zu Gestalter:innen ihres Arbeitsumfeldes. Mit dem Puls-Check erkennen eure Teams was gut bei ihnen läuft und was nicht. Das fördert Eigenverantwortung und macht Teamentwicklung zum gemeinsamen Projekt statt zur Top-Down-Verantwortung.
Der Puls-Check spiegelt Führungspersonen regelmässig, wie ihr Stil ankommt und was das Team braucht. So beleuchten sie blinde Flecken eigenverantwortlich und entwickeln ihre Führungsarbeit weiter. Stichwort: Positive Leadership.
Tiefe Erkenntnisse in nur 3 Minuten. Der Puls-Check kombiniert das bewährte PERMA-Modell der Positiven Psychologie mit aktueller Zufriedenheitsforschung (Work Satisfaction). Diese Faktoren sind entscheidend, dass Mitarbeitende in ihrer Arbeit performen und aufblühen.
wyrd's Fokus auf Ressourcen bringt unseren Teams mehr Klarheit, Orientierung und stärkt die Zusammenarbeit.
Mit wyrd wurde uns nochmal klarer, wie stark Werte & Haltung Führung prägen.
Ein echter Game-Changer für wirkungsvolles Leadership.
Klassische Umfragen sind oft jährliche Mammutprojekte, deren Auswertung lange dauert. Der wyrd Puls Check ist ein kontinuierliches "Team-Barometer". Er dauert nur 3 Minuten, findet regelmässig statt (z.B. quartalsweise) und liefert sofort Ergebnisse. Statt Daten für HR zu sammeln, gibt er dem Team und der Führungsperson direkt Impulse, um die Zusammenarbeit jetzt zu verbessern.
Wir setzen auf Evidenz. Der Puls Check kombiniert das PERMA-Modell der Positiven Psychologie mit aktueller Forschung zur Arbeitszufriedenheit (Work Satisfaction). So messt ihr die Faktoren, die nachweislich für Engagement, Gesundheit und Performance entscheidend sind.
Daten ohne Taten bringen nichts. Deshalb bereitet wyrd die Ergebnisse so auf, dass sie sofort besprechbar sind. Führungspersonen erhalten keine nackten Zahlen, sondern Kontext und Reflexionsfragen, um blinde Flecken zu erkennen und den Dialog mit dem Team aktiv zu gestalten.
Maximal 3 Minuten pro Check. Wir haben den Prozess bewusst "lean" gestaltet, damit er sich nahtlos in den Arbeitsalltag integriert und nicht als administrative Last empfunden wird.
Wir empfehlen einen quartalsweisen Rhythmus. Das ist kurz genug, um Trends frühzeitig zu erkennen, aber lang genug, um zwischen den Messungen Veränderungen anzustossen.
Psychologische Sicherheit ist unser Fundament. Antworten werden aggregiert dargestellt, um Rückschlüsse auf Einzelpersonen zu verhindern. Ziel ist es, Muster im Team zu erkennen, nicht Individuen zu kontrollieren.
Auf keinen Fall! Er ermöglicht es erst richtig. Mit den Resultaten habt ihr eine objektive Basis. wyrd ist der Gesprächsöffner, nicht der Gesprächsersatz.
Der primäre Nutzen liegt direkt im Team. Anders als bei klassischen Tools, wo Daten im "HR- oder GL-Silo" verschwinden, gibt der Puls Check die Ergebnisse direkt an die Führungspersonen zurück. HR/GL erhält zwar die Meta-Perspektive (Trends über die ganze Firma), aber die Hoheit und die Handlungsverantwortung bleiben dort, wo sie hingehören: Im Team.
Nur, wenn Taten ausbleiben. Mitarbeitende werden müde, wenn ihr Input im Sand verläuft. wyrd liefert Ergebnisse in Echtzeit, damit Teams direkt handeln können. Die Erfahrung zeigt: Wenn Feedback sichtbare Wirkung erzeugt, bleibt die Beteiligung dauerhaft hoch.
