Ihr investiert in Impact, nicht nur in Software

Alle Pakete bieten den vollen Funktionsumfang. Ihr entscheidet, wie viel Personalisierung, Unterstützung und Sparring ihr für euren Kulturwandel möchtet: vom schnellen Self-Service bis zur strategischen Partnerschaft mit unseren People & Culture und Leadership Expert:innen.

wyrd
‍Starter

Der schnelle Start für kleinere Unternehmen. Für Teams, die mit wyrd selbstständig und pragmatisch loslegen.

Ideal bis 50 Personen

Produkte & Features:

Voller Funktionsumfang

Puls Check, Stärken, Entwicklung, Wirkung (Performance)

Plug & Play Setup

Zugriff auf Ressourcen

Standard Support

190

CHF / EUR

/ Monat

Demo buchen

Popular 🥇

wyrd
‍Professional

Unser Standard für nachhaltige Veränderung. Wir lassen euch nicht allein, sondern begleiten Rollout und Kulturwandel aktiv.

Ideal bis 200 Personen

Zusätzlich zu wyrd Starter:

Puls Check: Vertiefte Analytics

Wirkung (Performance): Setup, Analytics & Daten-Export

Passgenaues Setup & Onboarding

Führungsworkshops zur Vertiefung

Begleitung Rollout & Change Mgmt

Single-Sign-On (SSO)

690

CHF / EUR

/ Monat

Demo buchen

wyrd
‍Enterprise

Massgeschneidert für komplexere Organisationen. Tiefe Integration in eure Systemlandschaft und strategisches Sparring für HR & Management.

Zusätzlich zu wyrd Professional:

Custom Analytics & Anforderungen

Personalisierungsmöglichkeiten der App

Strategisches GL- & HR-Sparring im Kulturwandel

Dedizierter People & Culture Consultant

Integration in die Systemlandschaft (HRIS, etc.)

Preis auf Anfrage

Gespräch vereinbaren

Keine zusätzlichen Setup-Gebühren. Preis pro jährlicher Lizenz.

Häufig gestellte Fragen

Für welche Unternehmensgrösse ist wyrd geeignet?

Ob 20 oder 2.000 Leute – wyrd skaliert mit euch. Kleine Teams nutzen es, um professionelle Strukturen zu etablieren, ohne bürokratisch zu werden. Grössere Organisationen nutzen es, um mehr Agilität, Leichtigkeit und echte Gespräche in ihren Alltag (zurück) zu bringen.

Wir haben bereits ein HR Tool im Einsatz. Kann ich wyrd integrieren?

Klar. wyrd erstzt euer bestehendes HRIS (wie Personio, Abacus, etc.) nicht, es ergänzt es. Über Schnittstellen könnt ihr die Stammdaten automatisch synchronisieren. Heisst für euch: Keine doppelten Mitarbeiter-Listen pflegen. Puh!

Was braucht es, um mit wyrd loslegen zu können?

Fast nichts. Einen Browser und die E-Mail-Adressen eurer Mitarbeitenden. Account erstellen, Einladungen senden, loslegen. Theoretisch seid ihr in 10 Minuten live. 😉 Typischerweise machen wir mindestens noch ein kleines Onboarding und stellen noch ein paar Sachen so ein, dass sie für euch passen.

Können wir wyrd erst mal testen?

Unbedingt. Wir wollen, dass ihr euch sicher seid. Option 1: Erstellt euch einfach einen Free-Account und klickt euch durch (Rumspielen erlaubt!). Option 2 (unser Tipp): Wir starten einen Piloten mit 2-3 Teams. So spürt ihr den Effekt und den Nutzen im Alltag, bevor ihr entscheidet, ob ihr es auf die ganze Firma ausrollt.

Was beinhaltet das Onboarding & Begleitung?

Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass wyrd nicht nur läuft, sondern wirkt. Eure Führungspersonen werden mit Workshops und Change-Support fit – nicht nur für die Klicks im Tool, sondern in ihrer Führungsarbeit. Darüber hinaus helfen wir euch strategisch, wyrd nahtlos in eure HR-Welt zu integrieren: Von der Verknüpfung mit Lohnmodellen bis zum Recruiting mit Stärken. Wir bleiben als Sparringspartner an eurer Seite.

Wie lange läuft mein Abonnement?

Wir planen langfristig mit euch: Die Laufzeit beträgt grundsätzlich 12 Monate. Aber wir sind Partner auf Augenhöhe, keine Paragraphenreiter. Wenn eure Situation Flexibilität erfordert, sprecht uns einfach an – wir finden fast immer einen gemeinsamen Weg. Das Kleingedruckte findest du hier: Nutzungsbedinungen.

Können wir klein starten und später wachsen?

Du kennst es: ein HR-Tool in einem Zug auf die ganze Firma ausrollen, ist je nach Firmengrösse eine Herausforderung. Viele starten mit Pilot-Teams oder -Abteilungen, um erste Erfahrungen zu sammeln und interne Ambassador:innen zu gewinnen. So strahlt es auch organisch auf den Rest der Organisation aus ("Was macht ihr da? Das will ich auch!") 😉

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