Bauchgefühl ist gut. Der Puls-Check ist besser. Er macht Teamdynamiken sichtbar und liefert klare Impulse für gezielte Entwicklung.
Schwächen kosten Kraft. Stärken geben Energie.
Die wyrd Stärkensuite aktiviert gezielt die Ressourcen von Mitarbeitenden, Führungspersonen und Teams – für mehr Performance und weniger Stress.
Entwickeln kann man sich nur selbst.
Mit wyrd übernehmen Mitarbeitende die Verantwortung für ihre Entwicklung und gestalten sie aktiv. Führungspersonen wechseln die Rolle – vom Kontrolleur zum Coach und Reality-Checker.
Klassische Performance-Gespräche blicken zurück und urteilen.
Mit wyrd schaut ihr nach vorne und schafft Orientierung – mit Fokus auf den individuellen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Während herkömmliche HR-Systeme oft nur Prozesse bedienen, fokussiert sich wyrd auf das, was heute und in Zukunft zählt.
wyrd's Fokus auf Ressourcen bringt unseren Teams mehr Klarheit, Orientierung und stärkt die Zusammenarbeit.
Mit wyrd wurde uns nochmal klarer, wie stark Werte & Haltung Führung prägen.
Ein echter Game-Changer für wirkungsvolles Leadership.
wyrd ist eine digitale Plattform, die Führungspersonen mit wissenschaftlich fundierten Methoden aus der positiven Psychologie in ihrer Führungsarbeit unterstützt. Es ermöglicht wirkungsvolle Gespräche über Stärken, Werte, Ziele und vieles mehr – individuell, einfach und kontinuierlich.
wyrd eignet sich besonders für moderne Organisationen, die weg wollen von starren Mitarbeitergesprächen hin zu kontinuierlicher Entwicklung, selbstbestimmter Führung und einer stärkenorientierten Teamkultur.
wyrd unterstützt Führungspersonen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Mitarbeitergesprächen. Die App bietet Coaching-Impulse, die aus einer bewussten Haltung der Begleitung und Stärkenförderung geführt sind.
Ja, wir bieten interessierten Organisationen eine Pilotphase an. Dabei gestalten wir gemeinsam einen Anwendungsrahmen, in dem ihr wyrd testen, Gespräche gestalten und erste Erfahrungen sammeln könnt.
wyrd basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie – insbesondere den Konzepten von Flourishing (Seligman), Stärkenorientierung und Positice Leadership. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert aufbereitet.
Klassische Systeme setzen oft auf Prozesse, Kontrolle und Zielvorgaben – wyrd hingegen auf Reflexion, Potenzialentfaltung und kontinuierlichen Dialog. Die Gesprächsführung wird aus einer stärken- und beziehungsorientierten Haltung gestaltet, nicht als Kontrolle von Leistung.
Ja. wyrd erfüllt alle Anforderungen der DSGVO. Die Daten werden verschlüsselt übertragen, rollenbasiert geschützt und in der EU gehostet. Unsere Infrastruktur ist Cloud-native, skalierbar und sicher, unsere Cloud Provider sind ISO 27001 zertifiziert.
Die App sammelt nur Daten, die für das persönliche Profil, Reflexion und Gesprächsvorbereitung notwendig sind – z. B. Stärkenprofile, Wertepräferenzen und Ziele. Alle Daten gehören den Nutzer:innen bzw. der Organisation und werden nicht an Dritte weitergegeben. Weitere Details findest du bei den Hinweisen zum Datenschutz.
Perfekt sogar. Viele unserer Kund:innen ergänzen wyrd mit internem oder externem Coaching – oder umgekehrt. Unsere Reports und Gesprächsformate schaffen dafür eine klare Grundlage und gemeinsame Sprache. Schau dir dazu auch gerne unsere Unterseite “für Coaches” an.
